Aide-mémoire

Egalité des chances et traitement équitable

Cette série a été conçue pour sensibiliser les formatrices et les formateurs en entreprise ainsi que les entreprises (formatrices) aux thèmes mentionnés ci-après et pour leur donner des informations sur des questions ou des difficultés qui peuvent surgir au cours de la formation professionnelle initiale.

Introduction (n° 200)
Compensation des désavantages pour personnes handicapées dans la formation professionnelle (n° 213)
Dépendances (n° 210)
Dépression et risque de suicide (n° 211)
Dyslexie et dyscalculie (n° 204)
Égalité entre hommes et femmes (n° 202)
Grossesse et maternité (n° 208)
Harcèlement sexuel (n° 209)
Immigration (n° 205)
Maladie et accident (n° 203)
Mobbing (n° 206)
Protection des données et de la personnalité (n° 212)
Racisme (n° 207)
Violence (n° 201)

INFO

Compensation des désavantages pour personnes handicapées dans la formation professionnelle

Les jeunes personnes en situation de handicap peuvent aussi suivre une formation professionelle, à la condition de satisfaire aux exigences cognitives et techniques de la profession envisagée.

La loi leur donne le droit de  requérir des mesures de compensation des inégalités afin qu'elles ne soient pas défavorisées pendant la formation et  les procédures de qualification. 

Davantage d'informations